+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Согласование на должность главного бухгалтера образец

Согласование на должность главного бухгалтера образец

В соответствии со статьей 56 Бюджетного кодекса Украины и во исполнение пункта 2 постановления Кабинета Министров Украины от Утвердить Порядок согласования назначения на должность и увольнения с должности главного бухгалтера бюджетного учреждения прилагается. Подачу настоящего приказа в установленном порядке на государственную регистрацию в Министерство юстиции Украины. Обнародование на официальном веб-сайте Министерства финансов Украины настоящего приказа после его государственной регистрации. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях для начинающих бухгалтеров

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о назначении главного бухгалтера

О согласовании назначения заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы. В целях реализации положений уставов учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, в части согласования назначения на должности заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы,.

Утвердить Порядок согласования назначения заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, согласно приложению к настоящему приказу.

Признать утратившим силу приказ Департамента культуры города Москвы от 8 декабря г. N "О согласовании назначения заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы". Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента культуры города Москвы Г. Порядок согласования назначения заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы.

Порядок согласования назначения заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы далее - Порядок , разработан в соответствии с Положением о Департаменте культуры города Москвы , утвержденным постановлением Правительства Москвы от 23 июля г. N ПП "Об утверждении порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации государственных учреждений города Москвы" , распоряжением Департамента имущества города Москвы от 15 февраля г.

N р "Об утверждении примерных уставов государственных учреждений города Москвы". Настоящий Порядок определяет процедуру согласования назначения кандидатов на должности заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы далее - подведомственное учреждение , при первичном приеме на работу, при повторном заключении трудового договора, при продлении трудового договора. В случае отсутствия должности главного бухгалтера согласованию назначения на должность подлежит работник, осуществляющий финансово-хозяйственную деятельность в подведомственном учреждении.

На должность заместителя руководителя и главного бухгалтера подведомственного учреждения могут претендовать лица, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к указанным должностям, в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а также квалификационным требованиям, предъявляемым учредителем подведомственного учреждения далее - квалификационные требования. Согласование Департаментом культуры города Москвы далее - Департамент назначения заместителей руководителя и главных бухгалтеров подведомственных учреждений осуществляется не позднее одного месяца с даты поступления соответствующего обращения руководителя подведомственного учреждения.

Представление кандидата на вакантную должность или ходатайство о заключении трудового договора на новый срок или его продление направляется подведомственным учреждением в Департамент письмом на бумажном носителе за подписью руководителя подведомственного учреждения или уполномоченного лица с предоставлением копии документа, подтверждающего такие полномочия приказ, доверенность или иной документ. Одновременно с письмом представляется справочная информация приложение 1 к настоящему Порядку и согласие на обработку персональных данных представленного на согласование кандидата приложение 2 к настоящему Порядку.

Письмо о заключении трудового договора на новый срок или его продление с указанием срока полномочий направляется в Департамент не позднее двух месяцев до даты истечения срока действия трудового договора с действующим заместителем руководителя, главным бухгалтером подведомственного учреждения.

Управлением документационного обеспечения и контроля в установленном порядке регистрируется входящее письмо. Оригиналы поступивших документов передаются в Управление государственной службы и кадров. В соответствии с разделом 3 настоящего Порядка отраслевое структурное подразделение Департамента, Управление государственной службы и кадров совместно с Кадровым центром Департамента культуры города Москвы" проводят мероприятия, направленные на сопоставление уровня квалификации представленного на согласование кандидата с квалификационными требованиями.

Управление государственной службы и кадров на основании поступившей от Кадрового центра и отраслевого структурного подразделения Департамента информации, согласованной с заместителем руководителя Департамента, осуществляющим координацию деятельности данного структурного подразделения, готовит мотивированное заключение о соответствии квалификации представленного на согласование кандидата квалификационным требованиям с учетом положений статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации , постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г.

Заключение Управления государственной службы и кадров направляется руководителю Департамента для принятия решения о согласовании кандидата в соответствии с пунктом 3. Срок полномочий кандидата на должности заместителя руководителя и главного бухгалтера подведомственного учреждения не должен превышать срок полномочий действующего руководителя подведомственного учреждения плюс один месяц.

В случае если с руководителем подведомственного учреждения заключен бессрочный трудовой договор, то трудовой договор с заместителями руководителя и главным бухгалтером подведомственного учреждения заключается на срок не более двух лет. Для принятия решения о согласовании назначения кандидатов на должности заместителя руководителя и главного бухгалтера подведомственного учреждения должностные лица, указанные в пунктах 3. Решение о согласовании назначения кандидатов принимается руководителем Департамента в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера подведомственного учреждения.

Полномочия руководителя Департамента по решению о согласовании назначения заместителей руководителя и главного бухгалтера подведомственного учреждения по его поручению также осуществляют:.

Первый заместитель руководителя Департамента - в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера подведомственного учреждения. Заместители руководителя Департамента, осуществляющие координацию деятельности данного подведомственного учреждения, - в отношении заместителей руководителя подведомственного учреждения.

Решения, принимаемые должностными лицами, указанными в пунктах 3. Согласовано с указанием рекомендуемого срока заключения трудового договора. Не согласовано. В случае если подведомственное учреждение не подключено к СЭД, ответ направляется с электронной почты с доменным именем cumail.

Необоснованный отказ в согласовании назначения кандидата на должности заместителя руководителя и главного бухгалтера подведомственного учреждения запрещается статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации.

Допустимые основания отказа в согласовании назначения кандидата на должности заместителя руководителя и главного бухгалтера подведомственного учреждения:. По итогам согласования с заместителем руководителя или главным бухгалтером подведомственного учреждения заключается трудовой договор приложение 3 к настоящему Порядку , копия которого вместе с оригиналом заявления приложение 4 к настоящему Порядку , не позднее пяти рабочих дней с момента его подписания направляется в Управление государственной службы и кадров.

Руководитель подведомственного учреждения не вправе заключать трудовые договоры, продлевать срок действия ранее заключенного трудового договора с действующим заместителем руководителя, главным бухгалтером подведомственного учреждения и кандидатами на вакантные должности данной категории без согласования с Департаментом.

Руководитель подведомственного учреждения несет персональную ответственность за соблюдение требований настоящего Порядка. Имя и отчество. Дата рождения. Место рождения. Контактный телефон. Сведения о прежнем месте работы и занимаемой должности, номер телефона организации. Сведения о близких родственниках отец, мать, братья, сестры и дети , а также о муже жене , в том числе бывших и их родственников в случае их работы в том же учреждении, на должность которой рассматривается кандидат.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество. Сведения о наложении административного наказания в виде дисквалификации. Сведения о том, как кандидату стало известно о вакантной должности. Сведения об образовании и повышении квалификации, переподготовке. Ученая степень, звание. XX года лет. Сведения о воинском учете. Знание иностранного языка. Награды поощрения , почетные звания. Дополнительные сведения. Указываются сведения о наличии обязательств имущественного характера кредиторская задолженность , ИНН физического лица.

Я предупрежден а , что сообщение ложных сведений в заявлении или представление поддельных документов влечет ответственность, установленную законодательством.

Заполняется кандидатом или лицом, уполномоченным на ведение кадрового делопроизводства в подведомственном учреждении, с применением технических средств. В случае судимости указывается наименование суда, вынесшего решение, и краткие обстоятельства дела. Указывается дата, номер судебного решения и наименование суда, вынесшего решение. Заполняется только в отношении вакантной должности. Указывается наименование учебного заведения, год окончания, номер диплома или удостоверения о повышении квалификации, переподготовке, специализация.

В случае отсутствия ученой степени или звания в графе ставится "нет". Указывается категория запаса, воинское звание, категория годности к военной службе, наименование военного комиссариата по месту жительства.

В случае отсутствия знания иностранного языка в графе ставится "нет". В случае отсутствия наград поощрений почетных званий в графе ставится "нет". Сведения указываются кандидатом по желанию. N ФЗ "О персональных данных" , с целью исполнения определенных сторонами условий трудового договора свободно своей волей и в своем интересе даю согласие Департаменту культуры города Москвы , г.

Москва, ул. Неглинная, д. Таганрогская, д. Также я даю согласие на включение в общедоступные источники персональных данных следующих персональных данных:. Настоящим также даю согласие на обработку персональных данных моих детей до восемнадцати лет и лиц, находящихся на иждивении, а именно:.

Настоящее согласие действует в течение всего срока действия трудового договора. Настоящее согласие может быть отозвано мной в письменной форме. Выдержки из Федерального закона от 27 июля г. N ФЗ "О персональных данных". Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе. В целях настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:.

Оператор вправе поручить обработку персональных данных другому лицу с согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом, на основании заключаемого с этим лицом договора, в том числе государственного или муниципального контракта, либо путем принятия государственным или муниципальным органом соответствующего акта далее - поручение оператора. Статья 9. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе.

Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором.

Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6 , части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона.

Обязанность предоставить доказательство получения согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных или доказательство наличия оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6 , части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона , возлагается на оператора.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных. Равнозначным содержащему собственноручную подпись субъекта персональных данных согласию в письменной форме на бумажном носителе признается согласие в форме электронного документа, подписанного в соответствии с федеральным законом электронной подписью.

Согласие в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных должно включать в себя, в частности:. Порядок получения в форме электронного документа согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных в целях предоставления государственных и муниципальных услуг, а также услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных и муниципальных услуг, устанавливается Правительством Российской Федерации.

В случае недееспособности субъекта персональных данных согласие на обработку его персональных данных дает законный представитель субъекта персональных данных. В случае смерти субъекта персональных данных согласие на обработку его персональных данных дают наследники субъекта персональных данных, если такое согласие не было дано субъектом персональных данных при его жизни. Персональные данные могут быть получены оператором от лица, не являющегося субъектом персональных данных, при условии предоставления оператору подтверждения наличия оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6 , части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона.

Типовая форма трудового договора с заместителями руководителя и главными бухгалтерами учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы. Наименование учреждения , именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Ф. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с выполнением Работником обязанностей по должности заместителя руководителя с уточнением наименования должности согласно штатному расписанию.

Образец должностной инструкции главного бухгалтера

Помимо перечисленного при необходимости должностная инструкция может служить доказательством наличия трудовых отношений. Обратите внимание! В трудовом законодательстве нет норм, обязывающих оформлять указанный документ. Однако составление этого документа рекомендовано с целью разделения полномочий между сотрудниками, а также установления ответственных лиц.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

Приложение 1 к Инструкции ЦБР от 14 января г. N И с изменениями от 14 мая, 27 ноября г. Представление документов для подтверждения адреса фактического местожительства и номера служебного телефона не требуется. Территориальное учреждение Банка России при необходимости может запросить для сверки оригиналы указанных документов, сроки представления которых в территориальное учреждение Банка России согласовываются им с кандидатом или уполномоченным лицом создаваемой кредитной организации кредитной организацией, имеющей лицензию на осуществление банковских операций.

Ваш браузер устарел

Стандартной унифицированной формы приказа о назначении главного бухгалтера нет. Каждая организация вправе самостоятельно разработать соответствующий бланк, либо при необходимости составлять данный приказ в свободной форме. В любом подобном приказе должны учитываться некоторые обязательные моменты, в том числе срок сдачи-приема бухгалтерской документации и рабочих дел, решение о назначении главного бухгалтера на временной или постоянной основе, а также состав комиссионного надзорного совета, если таковой был сформирован. Внесением основных сведений в данный документ занимается специалист кадрового отдела. После того, как бланк будет должным образом оформлен, он передается на подпись директору предприятия. Если штатным расписанием в организации не предусмотрена должность кадровика, то заполнить приказ о назначении главного бухгалтера может и сам директор предприятия. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. При назначении нового главного бухгалтера организации всегда производится процедура передачи полномочий от сотрудника, ранее занимавшего эту должность.

О согласовании назначения заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы. В целях реализации положений уставов учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, в части согласования назначения на должности заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы,. Утвердить Порядок согласования назначения заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, согласно приложению к настоящему приказу. Признать утратившим силу приказ Департамента культуры города Москвы от 8 декабря г. N "О согласовании назначения заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы".

Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Полный жизненный цикл договора в 1С:Документообороте на практическом примере

.

.

если должность заместителя руководителя или главного бухгалтера подведомственного учреждения не вакантна – не позднее двух месяцев до даты.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталья

    Благодарю. Мудро расставили акценты.

  2. Юлия

    Ничего нельзя. Все запрещено! Выводить собаку из квартиры нельзя!

  3. Ладимир

    Позвонили из ПФ, казали что есть долг по ЕСВ 16000, за заброшенное не работающее ЧП. понимаю что сам воноват что не закрыл вовремя, но всеже что дальше делать с долгом(завтра еду к регистратору заяву на припинення писать)? Таких денег нет, что может быть с должником?

  4. Лада

    Держимся Товарищи! Всем сил, терпения и удачи!

  5. Пров

    Я не пытаюсь защищать тупых быдло охранников, с быдлом нужно разговаривать на их языке, но и с мудаками охранники разговаривают на языке мудаков, вот.

© 2018-2021 ledartkrd.ru