+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Программы для ведения кадрового учета

Программы для ведения кадрового учета

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Предлагаем пошаговую методику выбора программного обеспечения для ведения кадрового документооборота.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основные возможности и настройка учёта в программе 1С:ЗуП

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

«Кадровый учет и делопроизводство»

Кадровое делопроизводство — это словосочетание актуальное для всех компаний, имеющих хотя бы одного наемного работника. Действительно, трудовой кодекс РФ и множество законодательных актов обязывают работодателя заниматься оформлением различных кадровых документов на протяжении всего срока работы сотрудника в вашей компании — от приказа для приема на работу, до приказа об увольнении. Давайте рассмотрим, как работают программы кадрового учета или HRM Human Resource Management , а также основные причины, по которым они являются одним из самых востребованных видов программного обеспечения в бизнес-сегменте.

Ядром практически любой программы для ведения кадрового учета является структура компании и ее штатное расписание, содержащее основные сведения: количество ставок, условия оплаты труда, график и условия труда.

Уровнем ниже расположены сведения о сотрудниках предприятия: личные сведения, образование, состав семьи и прочая информация, связанная с конкретным работником. Поскольку в жизни любой компании постоянно происходят события так или иначе связанные с кадровым делопроизводством, существует необходимость и в их документальном оформлении. Отпуска, больничные листы, временное совмещение должностей и прочие события напрямую влияют на важнейшую статью расходов любого предприятия — заработную плату сотрудников.

Именно эти кадровые документы корректируют сумму начисленной и выплаченной заработной платы для ваших сотрудников, и остаются в базе данных для аналитики или отчетности в различные фонды и государственные инстанции. В России полным ходом идет цифровая стройка, масштабы которой сравнимы с социалистическими пятилетками в СССР, но только строительный материал представляет собой не кирпичи и бетон, а строки кода, часы работ аналитиков и консультантов по учету.

Эти новшества коснулись и кадрового учета. Теперь отчетность сдается в электронном виде, введены электронные больничные листы, а с г. И если раньше взаимоотношения с государством без использования бумажных бланков и документов были делом добровольным, то с течением времени стали вполне обязательными.

Все это обуславливает плюсы автоматизации вообще и кадрового учета в частности. C года наша компания специализируется на автоматизации кадрового учета и расчета зарплаты в 1С:ЗУП , на примере множества реальных кейсов поможет оценить возможности и отраслевые особенности кадрового учета, для этого достаточно оставить заявку на нашем сайте или по телефону.

Если на предприятии работает 10 сотрудников, нет особой текучки или создания позиций штатного расписания по причине бурного развития, вашим кадровым документооборотом может заниматься практически любой сотрудник, и скорее всего ему не придется тратить на это большое количество времени.

А теперь представьте, что численность штата стала хотя бы человек, и, допустим, это предприятие является машиностроительным заводом. На таком предприятии за неделю пройти процедуру повышения квалификации может потребоваться половине коллектива, работающей в разных цехах.

Им всем придется сделать отметку в личном деле о присвоении нового разряда, а после этого обязательно создать приказ для расчетчиков о соответствующем событии, иначе как последние поймут, что работникам необходимо повысить тарифную ставку. В программе для ведения кадрового производства данная процедура при неспешном выполнении заняла бы примерно час, а вручную — около двух рабочих дней. Одним из плюсов процесса перехода на программное обеспечение для кадровиков является обязательное наведение порядка в процессах самого отдела кадров, поскольку без этого автоматизация хаоса ничего не даст.

Не менее важно, что при использовании кадрового ПО все данные о сотрудниках хранятся в системе, к которой можно предоставить доступ ограниченному кругу лиц, а также при помощи различных отчетов получать необходимую информацию.

Например, для строительных или промышленных компаний очень важно контролировать срок действия удостоверений и прочих документов, выдаваемых Ростехнадзором — аттестатов по электробезопасности или прав для управления ТС, перевозящим опасные грузы, нефтепродукты, взрывоопасные вещества и. Кадровики и расчетчики преследуют общие цели — своевременную выплату заработной платы, составляющей правильную сумму.

Безусловно, если сотрудники не ходят в отпуск, не болеют и работают за фиксированный оклад, то посчитать их зарплату можно в Excel или деревянных счетах, но такого почти не случается. Например, автопарк провел автоматизацию кадрового производства по причине принятия более сложной системы оплаты труда для водителей автобусов.

Без многофункционального инструмента в виде программного обеспечения отдел кадров потратит на такой расчет неприемлемое по современным меркам количество времени. На российском рынке подавляющее большинство предприятий использую для ведения кадрового учета программы компании 1С. Однако существуют и другие программы для автоматизации кадрового документооборота. Рассмотрим наиболее популярные из них. Российская разработка, содержащая функционал только кадрового учета.

Позволяет вести основные операции кадрового делопроизводства:. Также российский вариант ПО для кадрового учета, расчета зарплаты и автоматизации процессов управления персоналом. По своей сути данное программное обеспечение формально можно отнести к классу полноценных HRM-решений. Учитывает основные потребности отдела кадров — управление персоналом, кадровый учет и расчет заработной платы при использовании соответствующего модуля.

Программа 1С:ЗУП создана в соответствии с российским законодательством и методологией работы отечественных отделов кадров. Как мы уже упоминали, флагманом линейки является версия КОРП, которая позволяет вести кроме традиционного кадрового учета и расчета заработной платы еще и управление персоналом. Следует отметить, если для типового кадрового учета существует также 1С:ЗУП 8. При должном сопровождении и обновлении программа четко соответствует законодательным нормам, даже самым недавним, позволяя работать только с актуальными формами документов для регламентированного кадрового учета.

Подбор кандидата на вакантное место, прием на работу и создание кадровых документов на протяжении всего срока работника, начисление заработной платы — все эти процессы можно вести в одной программе, сохраняя историю действий, что позволяет избежать дополнительных синхронизаций с другими программами и потери информации.

Преимущество 1С:ЗУП заключаются именно в реализации всех возможностей в одной программе. Реализация кадровых переводов в системе позволяет сразу изменять условия начисления заработной платы для сотрудника, включать или исключать их из кадрового резерва и т. Возможно создание всех видов отпусков: основного, дополнительного, ученического, неоплачиваемого и прочих. Все действия по отпускам — расчет отпускных выплат или компенсаций, если сотрудник захотел получить деньги за дни дополнительного отпуска, и т.

Большинство информации о позициях в организации содержится в Штатном расписании, что позволяет быстро и четко оценить. Ведение регламентированной и управленческой структуры предприятия позволяет оперативно производить учет кадров и расходов на персонал, что особенно актуально, если в компании используют учет по местам возникновения затрат. Создавать и отправлять отчеты онлайн в государственные органы теперь можно, не выходя из 1С:ЗУП, через сервис, который уже встроен в программу и поддерживает использование электронной подписи.

Все данные о сотрудниках, а также кадровые документы, оформленные на них, хранятся в карточке сотрудника. Это позволяет уменьшить время и ошибки при распечатке форм Т-2, приема на работу, кадрового перевода, табеля рабочего времени, ученического договора и прочих, наиболее используемых документов.

Внедрение под бизнес-модель компании: учет кадров, расчет зарплаты, анализ и управление персоналом. Планирование потребности в персонале, формирование ФОТ, штатное расписание, учет движения кадров. Наряду с использованием других программ 1С, интерфейс 1С:ЗУП понятен не только отделам кадров и расчета заработной платы, но и бухгалтерам, руководителям и другим специалистам. Автоматизация кадровых процессов в 1С значительно облегчает работу кадровика, избавляя от рутины, исключая возможные ошибки в оформлении документов и повышая эффективность работы кадровой службы.

Если вы планируете подробнее ознакомиться с решениями 1С, оставьте заявку на нашем сайте или позвоните нам по телефону, мы поможем подобрать для вас оптимальный вариант программы. Внедрение 1С:ЗУП Внедрение под бизнес-модель компании: учет кадров, расчет зарплаты, анализ и управление персоналом.

Автоматизация кадрового учета Планирование потребности в персонале, формирование ФОТ, штатное расписание, учет движения кадров.

30 потрясающих программ для кадровика

Мы используем файлы cookie чтобы сделать ваше пребывание на сайте более комфортным. В соответствии с директивой Евросоюза об электронной конфиденциальности мы должны получить ваше согласие на использование файлов cookie. Приведены наиболее популярные программы для кадровиков и важные сервисы в ежедневной работе отделов кадров. Надеюсь, этот сборник поможет в работе всем, кто работает с кадрами и персоналом.

Для скачивания бесплатной версии программы нажмите кнопку ниже:. Для этого просто оставьте свои контактные данные:. После приобретения полной версии программы вы можете использовать данные, наработанные в бесплатной версии.

Данная программа позволяет значительно в раз повысить скорость и эффективность работы отдела кадров при рутинных операциях: оформлении кадровых приказов, составлении штатного расписания, расчёте стажа, а также при формировании дополнительных отчёт ов откройте эту ссылку для просмотра отчётов, которые автоматически составляет программа. Эффект от использования данной программы особенно высок для: - предприятий с численностью сотрудников свыше человек. Как показала практика, если в предприятии численность сотрудников достигла этой отметки, то использование программы "Отдел кадров" позволяет очень сильно сэкономить время сотрудников отдела кадров за счёт автоматизации документооборота и быстроты поиска нужной информации; - быстроразвивающихся предприятий с высоким притоком кадров, поскольку в этом случае нагрузка на отдел кадров значительно возрастает, и внедрение программы поможет существенно снизить эту нагрузку, что поможет отделу кадров в кратчайшие сроки оформить все необходимые документы, а сотруднику как можно быстрее приступить к работе. Также Вы можете заказать звонок, чтобы узнать более подробную информацию о наших программах. Наш менеджер сам позвонит Вам и ответит на все вопросы.

Контактная информация:

Программа предназначена для широкого круга специалистов и руководителей участвующих в процессах управления персоналом. Модульная структура, локальная и сетевая версии, гибкая система настроек позволяют использовать программу как для небольших предприятий так и в крупных организациях. Ключевые особенности программы:. В базовую поставку включены большое количество кадровых приказов более 40 и широко используемых на практике аналитических отчетов около Программа обеспечивает полную поддержку законодательства в области кадрового учета трудовые договора дополнительные соглашения к ним, надбавки, дополнительные отпуска, временные переводы и т. Все кадровые операций оформляются документом с поддержкой процедур утверждения и регистрации. Все приказы и связанные с ними документы дополнительные соглашения, листки в военкомат имеют печатную форму которая может быть изменена в текстовом редакторе. Переход на следующую версию программы выполняется в автоматическом режиме с полным сохранением всех данных и настроек.

Программы для ведения кадрового учета

Кадровый учет и делопроизводство, это еще одна важнейшая задача практически любого предприятия имеющего наёмных сотрудников. Любые нарушения, связанные с несоблюдением порядка оформления, учета и хранения документов, связанных с трудовой деятельностью, грозят предприятию достаточно серьезными штрафами, а для работника могут вылиться в проблемы при трудоустройстве или последующем оформлении трудовой пенсии. Современные программы для кадрового учета помогают вести учет штатного расписания, документально оформлять прием и увольнение штатных единиц, рассчитывать время работы и продолжительность отпуска. Крупные HRM-системы могут хранить множество данных о каждом работнике, начиная от его образования и заканчивая карьерными успехами, наградами и сведениями о мотивации.

Кадровое делопроизводство — это словосочетание актуальное для всех компаний, имеющих хотя бы одного наемного работника. Действительно, трудовой кодекс РФ и множество законодательных актов обязывают работодателя заниматься оформлением различных кадровых документов на протяжении всего срока работы сотрудника в вашей компании — от приказа для приема на работу, до приказа об увольнении.

.

Программы для ведения кадрового делопроизводства

.

.

Система управления персоналом и кадрового учета

.

Учёт кадров и формирование всех кадровых документов в удивительно простом интерфейсе. Удобное решение для ведения кадрового учёта. Выбор.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. biibelfbest

    Дай бог смерти животным этим.

© 2018-2021 ledartkrd.ru