+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если работодатель потерял трудовую

Если работодатель потерял трудовую

Суть спора: Сергей К. В исковом заявлении сотрудник потребовал взыскать заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда. Ведущая — Оксана Олексюк, руководитель отдела комплексных бизнес-решений Департамента по работе с клиентами Intercomp, Москва. Чтобы его посмотреть, убедитесь, что Ваша подписка продлена. Это удобно сделать по телефону

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НЕ адекватный работодатель!! Испортил мне ТРУДОВУЮ КНИЖКУ!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель потерял трудовую книжку

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Новосибирская обл. Тюменская обл. Здравствуйте, у меня работодатель потерял трудовую книжку, заявление об увольнении подписал, а трудовую отдать не может, т. По этому поводу я не могу устроиться на новую работу. Новый работодатель не берет без трудовой т. Что мне делать?

Если у вас очень много стажа, а не один год или пару месяцев, то это проблема для вас. Теперь пусть работодатель восстанавливает трудовую, это установлено законом, а именно Инструкцией по трудовым книжкам и это кадровик, бухгалтера и менеджеры по персоналу знают. При этом, если он начнет ломаться, то вы ему напомните, о материальной ответственности за задержку трудовой книжки, он обязан вам выплатить за каждый день задержки средне дневной заработок, задержит на дней, а среднедневной заработок рублей, то умножьте, на , так как дни берутся не рабочие, а все подряд календарные.

А еще в суде и моральный ст. Так, что посчитайте, сколько вы можете заработать и пусть работодатель посчитает, сколько он потеряет. А новому работодателю скажите следующее, что вообще то по статье 65 ТК РФ в последнем абзаце в связи с утратой трудовой вам работодатель обязан по письменному заявлению оформить новую трудовую книжку. Они выписывают мне дубликат со справкой, извеняются и все.

Дальше останешься без работы, и что ты был честным работником новому работодателю не доказать, и какие ты занимал должности тоже. Несколько фирм, компаний в которых работала уже не существует. Это не важно-их документы хранятся в архивах. Вот именно, это проблема работодателя все восстановить, вы составляете, как вам сказала экспер примерный список организаций, примерно года работы в них, и пусть этот работодатель все восстанавливает.

А еще, с него возьмите справку, что трудовая утеряна, это обязаны дать. А еще, для нового работодателя от этого работодателя характеристику. И идите к этому новому работодателю со всеми этими документами. И я вам уже написала по 65 статье ТК РФ, вам на новом месте могут выдать новую трудовую, а тот работодатель со своими извинениями пошел куда по дальше, так и скажите, либо добровольно восстанавливает, либо через суд, при этом еще и деньги за задержку получите и моральный ущерб.

Вы сами то подумайте, как можно потерять трудовую, они хранятся только в незгораемом сейфе, ключ только у лица, который эти трудовые обслуживает, плюс, еще все трудовые зарегистрированы в Журнале.

Получается, что они где то просто валялись, что мы их теряем. Так, знаете, утрату документов, содержащих персональные данные, можно и проверки для организации организовать - Роскомнадзора, ГИТ, Архивной службы и кстати, там хорошие суммы штрафов. А те фирмы, которые не существуют, документы действительно могут хранится в Архиве, а если нет, значит, восстановят, что получилось. Помогите правильно составить заявление о выдаче дубликата трудовой книжки.

За ранее спасибо. Все очень просто. Заявление на имя директора, текст своими словами с просьбой выдать дубликат трудовой книжки и указываете причину.

В заявление еще можете сделать ссылку на вот этот документ в нем говорится также и о выдаче дубликата:. Постановление Правительства РФ от Расскажу свою ситуацию с начала. Заявления директором подписаны.

В виду своей занятости 3 декабря появиться в офисе не смог. Через пару дней мне позвонил работник отдела кадров и сообщил, что моя трудовая книжка не найдена. Дома её у меня так же нет, да и не должно быть.

На сегодняшний день я предоставил копию трудовой книжки с прошлого места работы для дубликата. Так же я узнал, что с 3. Сегодня работником отдела кадром мне было предложено написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, пока готовится дубликат трудовой книжки. Как мне поступить в данной ситуации? Вы подали заявления на отпуск и на увольнения, а с приказами вас ознакомили? С приказом на отпуск?

И с приказом об увольнении? И почему вам не выдали трудовую книжку, а также расчет в последний рабочий день, то есть в день перед началом отпуска? Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск , т. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.

Вы смотрели и сотрудник отдела кадров, сделана ли запись в Журнал движения трудовых книжек и вкладышей к ним? Все трудовые книжки должны быть зарегистрированы в этом Журнале. В Табель учета рабочего времени вам не имеют право ставить - ПР прогулы , до тех пор пока от вас не получат объяснительную ст. Теперь, я делаю свое умозаключение, что же произошло на самом деле. Это именно мое видение ситуации. И в дату, когда у вас был последний день отпуска И здесь, сотрудник отдела кадров понимает, что, если они вас уволят, но не выдадут вам вашу трудовую книжку, вы будете требовать выплату вам материального ущерба в соответствии со ст.

Вас не уволили. Видимо, даже ваши документы - заявления и приказы были уничтожены, а может уничтожено только заявление об увольнении и приказ об увольнении.

И теперь вам в табель учета рабочего времени проставляют - НН. Но, на всякий случай, чтобы вы не пошли жаловаться и требовать возмещение материального вреда ст. Это все сделано для того, чтобы было время сделать без материальных последствий для работодателя - дубликат трудовой книжки, так как в данной ситуации виноват, именно работодатель. Ответ - это решать только вам. Но, у меня вопрос, у вас есть доказательства на руках, что вы подали заявление на отпуск и заявление на увольнение и эти документы были подписаны?

И есть ли у вас доказательства документальные, о том, что были приказы на отпуск и об увольнении? Если нет, то решать вам, но последствия такие, что работодатель затребует доказательств невыхода на работу с Может, стоит, написать заявление на отпуск без сохранения зп.

Только рекомендую взять на руки подписанную копию и заявления, и заверенную копию приказа на отпуск без сохранения зп. Есть вариант второй. В соответствии со ст. И вы можете трудоустроиться на работу к новому работодателю, подав заявление о том, чтобы вам оформили новую трудовую книжку. А вашему прежнему работодателю просто дать время, чтобы он оформил дубликат, без последствий для этого работодателя. Знаете, второй вариант даже может для вас самый выгодный, так как в году трудовые книжки будут отменены.

А с года самое важное для работника это его трудовой договор, и чтобы работодатели подавали отчеты по индивидуальным сведениям в ПФР, за период работы у данного работодателя. И вы должны понимать, чтобы оформить дубликат, мало копии трудовой книжки. Работодатель обязан сделать запросы по всем местам работы, чтобы на основании, поступивших документов, оформить дубликат. А это все-таки время.

Так, что пусть ваш прежний работодатель восстанавливает вашу трудовую книжку, а у нового работодателя оформите новую трудовую книжку. Что делать в случае, когда вы новому работодателю предоставите дубликат трудовой книжки от прежнего работодателя, специалисты отдела кадров знают.

Только у прежнего работодателя возьмите копию заявления на выдачу вам дубликата трудовой книжки, чтобы заявление было зарегистрировано. Приказов я не видел. Заявление целое, так как видел его с резалюцией директора. Отпускные, возможно это был и расчет я получал. Тогда, я не понимаю, если вам выдали расчет в последний рабочий день.

Если есть ваши заявления, то на каком основание вам заявляют, что вы в прогулах с Получается, что вас не уволили? Написать заявление на отпуск без сохранения зп и ждать, когда вам оформят дубликат трудовой книжки. Настоять на увольнение А у нового работодателя написать заявление на выдачу вам новой ТК в связи с ее утратой.

Этот вариант я вам не писала, жаловаться на работодателя со всеми вытекающими последствиями - возмещение вам материального ущерба ст. Не увольняют, потому что не знали что делать с трудовой. Думали что я найду её у себя. А заявление на отпуск без сохранения зп сказали писать с 3. Андрей, я вам описала всю позицию работодателя и сценарий его действий.

Вы пишите то же самое, просто подтверждаете мое видение ситуации. Они не знают, что делать с вашей ТК и опасаются, что вы будете жаловаться и требовать возмещения материального ущерба. Согласна с Викторией, ситуация странная, работодатель подписал приказ на отпуск и на увольнение, выдал Вам расчет, совершенно непонятно на каком основании Вам теперь проставляют прогулы, если Вы уже не числитесь в штате компании. Думается, что Ваш работодатель боится ответственности, предусмотренной положениями ст.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; вот они и пытаются себя обезопасить на случай Вашего обращения в суд.

Порядок выдачи дубликатов трудовых книжек регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Постановление Минтруда России от Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Если работодатель потерял трудовую книжку - что делать?

Недавно компания — производитель потребительских товаров взяла на работу сотрудницу, которая уволилась из агентства недвижимости. Она письменно попросила директора агентства отправить ее трудовую книжку по почте новому работодателю. Но менеджер по персоналу новой компании, не зная об этом, ничего на почте не забирал, и письмо вернулось в почтовое отделение отправителя.

Мой работодатель потерял трудовую книжку. Какие мои действия? Скажется ли это в будущем на моей пенсии?

Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку? Порядок действий сторон трудовых отношений в таких случаях регламентируется положениями нескольких федеральных нормативных актов. О том, кто и какие действия обязан предпринять, пойдет речь в статье. Что делать, если работодателем утеряна трудовая книжка? В этом случае, как ни странно, основные действия нужно будет производить работнику.

Трудовое право: что делать, если работодатель потерял, не отдает трудовую книжку?

Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку? Если работодателем была утеряна трудовая книжка , то он обязан оформить работнику ее дубликат. В дубликат при этом необходимо внести сведения об общем и или непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами, а также сведения о работе и награждении поощрении , которые вносились в трудовую книжку у данного работодателя. Согласно п. Постановлением Правительства РФ от Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. В соответствии с п. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку , не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.

Работодатель потерял трудовую книжку работника. Что делать?

Ведь книжка утеряна по вине работодателя. Что делать? Доброй ночи, Алексей! На руках у меня копия трудовой книжки с подписью и печатью работодателя с подписью копия верна. Может ли работодатель восстановить книжку основываясь на ее ксерокопию?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Новосибирская обл.

Между работником и работодателем нередко возникают трудовые споры. Некоторые их решают гражданским способом, а кто-то может прийти к согласию. Ситуации бывают разными.

Работодатель потерял трудовую книжку. Что делать в данной ситуации?

На практике возможны ситуации, когда работодатель потерял трудовую книжку. Что делать в такой ситуации работнику и работодателю? Постараемся дать ответ на этот вопрос для обоих субъектов трудовых правоотношений. Важным является тот факт, что Правила, устанавливая указанную ответственность, четко не регулируют случаи утраты одного такого документа.

.

.

Чтобы выиграть дело, работодателю необходимо доказывать, что: – трудовая книжка была выдана работнику в день увольнения (если это.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тимур

    Очень полезный видос!Спасибо Тарас

  2. Милен

    Мораль сего сказа такова. Взятки будут вымогать через брокеров.

  3. Регина

    Спасибо,Вас тоже с Наступающим,благополучия Вам и вашей семье.

  4. Капитолина

    Сейчас живу во Франции.Арабы тут и другие индусы и африканцы намного культурнее, чем эта БЕЛАЯ РАСА украинцев. ПОЗОР. Тут никаких поборов.А ведь их называют в украине ДИКАРЯМИ ЧЕРНОЖОПЫМИ И Т. Д.

© 2018-2021 ledartkrd.ru